Wij hechten veel waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling van de kandidaten die via August bij uw organisatie aan de slag gaan. Wij ondersteunen in alle verschillende fasen van de dienstbetrekking. Onze werkwijze bestaat uit verschillende vaste onderdelen maar in ieder proces ligt de nadruk en de benadering net weer anders. Wij stellen in overleg een procedure samen die bij uw organisatie en werkwijze past. Zo is de samenwerking met August natuurlijk en naadloos.
August is gespecialiseerd in het bemiddelen van vaste posities van ervaren professionals voor advieskantoren binnen de fiscaliteit, de (fiscale) advocatuur en het notariaat.
ORGANISATIE
August is een ontwikkelingsgericht executive search bureau. Door onze integrale benadering van harde vaardigheden en menselijke kwaliteiten, brengen wij u in contact met professionals die passen op de inhoud van de functie en binnen de cultuur van uw organisatie. Hierbij is een duurzaam succesvolle dienstbetrekking het uitgangspunt.
August is een ontwikkelingsgericht arbeidsbemiddelingsbureau met een focus op posities binnen de zakelijke, financiële en (fiscaal)juridische dienstverlening. Door onze integrale benadering van harde vaardigheden en menselijke kwaliteiten, brengen wij u in contact met professionals die passen op de inhoud van de functie en binnen de cultuur van uw organisatie.
Wij hechten veel waarde aan persoonlijke en professionele ontwikkeling van de kandidaten die via August bij uw organisatie aan de slag gaan. Vanuit het August Fasenmodel ondersteunen wij in alle verschillende fasen van de dienstbetrekking.
Onze werkwijze bestaat uit verschillende vaste onderdelen maar in ieder proces ligt de nadruk en de benadering net weer anders. Wij stellen in overleg een procedure samen die bij uw organisatie en werkwijze past. Zo is de samenwerking met August natuurlijk en naadloos.
Tijdens het introductiegesprek komen we graag meer te weten over uw organisatie en het betreffende vraagstuk. Wij introduceren August en onze werkwijze en bespreken de in te vullen functie, uw ideale kandidaat, uw organisatiecultuur, de ontwikkelmogelijkheden binnen uw organisatie en wat uw organisatie verder uniek maakt.
Wij geven een eerste opinie op het in te vullen profiel en de huidige stand van de betreffende arbeidsmarkt. Daarnaast geven wij een advies over het inzetten van verschillende marketingmiddelen waaronder sociale media.
Op basis van de informatie uit het introductiegesprek stellen wij een functieprofiel samen in de huisstijl van August. Dit is een zorgvuldig samengesteld, wervend document dat passende en geïnteresseerde kandidaten van ons zullen ontvangen.
Duur: 1 week
05
THE TIMELINE
01 Introductie en profiel
01
02
03
04
Wij maken een (voor-)selectie van 12 tot 15 van de meest passende kandidaten. Hiervoor maken wij gebruik van ons uitgebreide netwerk, referenten, social media en via een gerichte search. Onze eerste bevindingen uit deze fase delen wij met u in een adviesgesprek en geven richting richting aan het vervolg van het proces.
Duur: 2 weken
THE TIMELINE
02 (Executive) Search en selectie
05
01
02
03
04
THE TIMELINE
De eerste kandidaten die wij persoonlijk hebben gesproken, presenteren wij binnen 2-3 weken na onze eerste terugkoppeling. Per kandidaat ontvangt u één document met eerste introductie, een kort gespreksverslag, een cv en een salarisindicatie. Samen nemen we deze kandidaten door en bespreken we voor wie wij een afspraak in mogen plannen bij u op locatie.
Duur: 2-3 weken
THE TIMELINE
03 Presentatie van kandidaten
05
01
02
03
04
THE TIMELINE
Vanuit onze kandidaatgedreven aanpak, blijven wij betrokken als zaakwaarnemer van de kandidaat. Vanuit die aanpak is het August Fasenmodel ontwikkeld en faciliteert August trainingen gericht op professionele en persoonlijke ontwikkeling voor haar kandidaten.
Duur: 2-3 weken
THE TIMELINE
05 Zaakwaarnemerschap
05
01
02
03
04
THE TIMELINE
Tijdens het introductiegesprek komen we graag meer te weten over uw organisatie en het betreffende vraagstuk. Wij introduceren August en onze werkwijze en bespreken de in te vullen functie, uw ideale kandidaat, uw organisatiecultuur, de ontwikkelmogelijkheden binnen uw organisatie en wat uw organisatie verder uniek maakt.
Wij geven een eerste opinie op het in te vullen profiel en de huidige stand van de betreffende arbeidsmarkt. Daarnaast ontvangt u een advies over het inzetten van verschillende marketingmiddelen waaronder sociale media.
Op basis van de informatie uit het introductiegesprek stellen wij een functieprofiel samen in de huisstijl van August. Dit is een zorgvuldig samengesteld, wervend document dat passende en geïnteresseerde kandidaten van ons ontvangen.
02
01
05
THE TIMELINE
03
01 Introductie en profiel
04
Wij maken een (voor-)selectie van 12 tot 15 van de meest passende kandidaten. Hiervoor maken wij gebruik van ons uitgebreide netwerk, referenten, social media en via een gerichte search. Onze eerste bevindingen uit deze fase delen wij met u in een adviesgesprek en geven richting richting aan het vervolg van het proces. Als u een acute vacature heeft, gaan wij graag gericht voor u op zoek. Wij doen dat bij voorkeur exclusief voor een korte periode. Wij gaan graag met u in gesprek over welke procedure past bij uw behoefte en wat wij hierin kunnen betekenen.
Duur: 2 weken
02 (Executive) Search en selectie
02
01
05
03
04
THE TIMELINE
HR Consultancy
ORGANISATIE
August biedt ondersteuning aan werkgever en werknemer in alle fasen van de dienstbetrekking.. Zo bieden onze adviseurs begeleiding en advies op het gebied van onboarding van uw kandidaten, delen wij inzichten op het gebied van hun ontwikkeling en groei (L&D) en bieden wij hen op verzoek mentorship en coaching. Als een dienstbetrekking tot een einde komt, hechten organisaties en professionals veel waarde aan een soepel proces van het vertrek. August kan een actieve rol spelen bij de offboarding en de werknemer eventueel begeleiden naar een nieuwe uitdaging.
